Human Resources jobs

• Tokyo
• 応相談
• Posted 19 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《日系ITスタートアップ◆～週４日のリモートワークOK》 【学歴不問◆中途採用/RPO/人材紹介業/B2B営業経験のみでもご応募可能！】 ※グローバル展開中のため英語力をお持ちの方大歓迎！年間300名の採用目標に向けた採用活動をご担当頂きます。 ・求人計画の策定・プロセスの具体化 ・幅広い採用チャネルを駆使した人材獲得 ・採用広報戦略の策定と実行 ・採用活動のフロー構築と実施 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 【マネージャーレベル】 下記いずれかのご経験 ・中途採用マネージャー/リーダー ・営業組織のリード ・人材業界でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザ...

• Tokyo
• 1,500万円～1,900万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《リモートワーク制度あり◆高年収～1,900万円》 【急成長中の欧州系グローバルIT企業】日本のカントリーマネージャーと直接連携を取りながら、グローバルにご活躍いただけます！ ・同社の人事戦略、採用、研修、能力開発、ブランド構築 ・優秀な人材獲得、定着を目的とした採用業務の監督 ・戦略的な配置転換のサポート ・新事業に従事する従業員の評価基準とキャリアパスの拡充 ・社内ステークホルダーとの連携（事業部門、入国管理、給与、法務等） ・紛争解決、懲戒処分、業績管理を含む従業員関係の管理 ・労働法および規則遵守の徹底、人事記録の維持 ・報酬および福利厚生プログラムの設計 ・...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《わずか７年でIPOに成功した急成長中のIT企業◆～週3日のリモートワーク可》 【IT企業で3年以上の勤務経験ある方、募集中！】採用領域で幅広く経験を積むことも、特定の領域に特化してスキルアップを目指すことも可能なポジションです。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・採用ニーズのすり合わせ、採用戦略の立案、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・転職エージェントとの関係構築・強化 ・採用目標達成に向けた課題分析と施策立案 ・同社の採用体制やマネージャーの採用力強化の企画 ＜その他、チャレンジ可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用に関する広報業務 ・タレントプールの運...

• Tokyo
• 1,000万円～1,800万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《リモートワークOK◆高年収～1,800万円◆将来のCHRO候補》 【外資系のフラットなカルチャーが魅力◆長期的にご活躍頂ける方、大歓迎！】人材採用や給与体系・評価制度の設計など、同社の人材戦略の中心的な役割を担っていただきます。 ・人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価 ・給与体系と評価制度の設計、運用 ・人材の採用、オンボーディングプロセスの構築、実施 ・従業員エンゲージメントを高めるための戦略の策定 ・パフォーマンス管理プロセスの策定、推進 ・労働関連法や規制に関する教育、助言、人事ポリシーの策定、実施 ・必要に応じた他業務領域のサポート...

• Japan
• ～1,300万円
• Posted about 2 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《スタンドアローン◆リモートOK◆海外展開も検討中の成長中企業》 《フラットな組織が魅力◆事業を通して環境保全に携われる》IPOに向けての管理部門体制強化のため、組織設計から業務フロー整備、資本戦略の策定まで幅広く部門の業務をご担当頂けます！ ・管理部門の組織設計、業務プロセスの整備、マネジメント ・財務/税務/管理会計の分析・経営陣への報告 ・株式公開準備、上場に向けた業務プロセスの整備 ・資本戦略の策定、資金調達の企画・実行 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・戦略立案から実行までの業務経験 ・バックオフィス業務のご経験 ・スタートアップや上場企業での職...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《APAC人事部長直属ポジション！》グローバルITサービスプロバイダーにて、新たな人材獲得戦略の立案・遂行をご担当頂きます！ ・採用戦略の立案、実行 ・採用ニーズの分析、予測 ・候補者のリサーチ、スクリーニング、面接の実施 ・技術職を含む幅広い職種の採用管理 ・採用プロセスの最適化、合理化 ・採用市場動向の分析 ・採用イベントの企画、運営 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の日本語力、英語力 ・採用業務（特にIT業界）におけるご実績 ・グローバル採用のご経験 ・採用戦略の立案と実行に関する知識、経験 等 【歓迎要件】 ・学士号またはそれ以上の学位 ・...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ ※ベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 多様で優秀な人材獲得のため大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 ※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性優遇）採用です。 【主な仕事内容】 ・採用戦略の立案（採用基準、選考フロー等） ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考～クロージングまで一連の採用業務 ※業務内容は配属されるチームにより若干変更の可能性あり 【当ポジションの魅力】 ・同社グループでは、...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【HRBP未経験のジュニア層、歓迎！】ベンチャーのようなスピード感とフラットさがありつつ、確実に成長していて安定した企業です。多くの女性社員が同社で活躍しています！ ・カルチャー浸透施策 ・人員計画の策定・実行 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理・対応（人事・評価・報酬制度運用） ・組織運営のオペレーション構築と対応 ・人事企画や制度設計でのスペシャリストチームとの連携 ＜同ポジションの魅力＞ ・人事のプロ意識を持ち、経営層と協力しながら組織の最前線でご活躍頂けます！ ・変化の多い環境で広範...

• Tokyo
• 1,000万円～1,500万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルな職場環境が魅力のBig4コンサルティングファーム！》あらゆる種類のDE&Iに関する戦略開発、推進を担っていただきます！ ・ダイバーシティな働き方を実現するための人事制度や仕組みの企画、導入 ・インクルーシブな文化を育むための研修やコミュニケーションの計画、実施 ・ジェンダー、障がい、LGBT+、多文化共生など多様な属性に対する公平性の向上 ・リーダー育成プログラムの企画、実施、運営 ・DE&Iに関する社内外とのコミュニケーション ・チームメンバーの管理 等 ＜応募要件＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力、英語力 ・その他、上記業務遂行に必要なご経験お...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 5 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【ジュニア層、外国籍の方応募OK！】本社所属の人事スタッフとしてグローバルとの連携を図りながら、グローバル人事もご担当頂けるポジションです！ ・人事制度の企画・設計・運用～改善業務 ・人員配置・人件費の算定の企画と運用 ・キャリアアップ関連の施策立案・運用 ・組織・人事異動関連の業務 ・労務管理に関する実務全般 ・関連業務におけるグループ会社支援 ※グループ会社へ出向の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事経験（3年以上、業務内容不問） ・会社在籍年数：各社3年以上 ・人事制度に関する企画・設計・運用のご経験 ・論理的思考力 ・端的・正確な伝達力 ...

• Tokyo
• ～1,200万円
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【今月設立された新組織！既存の枠にとらわれず自由に業務を進められる環境】グローバル拠点との連携体制強化のため、グローバルな視点でご活躍頂ける方を募集しています！ ＜グローバルHR ガバナンス業務＞ ・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営・人事部門との連携 ・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など ・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ＜グローバルモビリティ業務 企画・運用＞ ・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ・赴任・帰任者のマネジメ...

• Tokyo
• 1,000万円～1,100万円
• Posted 8 months ago

​＜職務内容＞ ※日本の代表取締役の直属で、APACHRディレクターとも密接に連携するグローバルにご活躍頂けるポジションです。 【職務内容】 ・HRの全領域をカバーするジェネラリストの役割 ・ビジネスと密接に連携した戦略的業務の遂行 ・給与計算会社と連携し人事全般を担当する。 ・サービスマインドを持ち従業員の体験向上を促進する ・事務サポートのため1名の派遣社員のマネジメント ※レポートライン：日本法人マネージャー（リージョナル・ディレクター）/グローバルAPAC人事部長 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事業務経験 ・ビジネスレベルの日本語力/英語力 ※詳細は面談時にコンサル...