Consumer jobs

• Tokyo
• 1,000万円～1,400万円
• Posted 23 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルにご活躍◆フルリモートワーク可》 ※日系の大手メーカーにて役員報酬と役員指名業務をご担当！国内外の多様なメンバーと協力し、経営層に近い業務を通じて幅広いマネジメント知識や経営戦略についての知見を深めて頂けます！ (1) 役員指名委員会・報酬委員会運営 会議運営、CEO選解任基準策定の支援、執行役の評価、報酬企画の設計、開示資料の作成 (2) 役員関連人事業務 役員契約の締結・管理、外国籍役員の福利厚生の管理、退任役員への対応 (3) 株式報酬関連の事務運営 譲渡制限付株式報酬とパフォーマンスシェアユニットの実務対応 【当ポジションの魅力】 ・役員の指名や報...

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 27 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高報酬～1,200万円◆カジュアル面談OK◆リモートワーク可》 【豊富なキャリアパス◆服装自由】様々な部門長と協働の下、プレイングマネージャーとして人事戦略の立案・推進をご担当いただきます。 ・中長期人材戦略の立案と推進 ・事業計画達成に向けた人材・組織戦略の推進 ・人事・組織・カルチャーの課題解決策の提案 ・経営層へのアドバイス・コンサルティングの提供 等 【当ポジションの魅力】 ・変化の多い環境で、課題解決の企画立案～実行まで携われる！ ・充実した知識習得や社内異動のチャンスがあり、柔軟なキャリア形成が可能！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・流暢な日本...

• Tokyo
• ～1,000万円
• Posted about 1 month ago

​＜主な仕事内容＞ 《グローバルへレポート◆フレックス勤務OK》 【長い歴史と高い知名度を誇る世界的ブランド】英語力を活かしてご活躍◆シニアマネージャーとして部下マネジメントもご担当いただきます。 ・トータルリワードチームの管理、活動の主導 ・給与業務チームの管理、円滑な給与処理、業務上の問題への対処 ・給与申告書の提出業者の管理、規制に準拠した書類提出 ・年次報酬調査の管理、報告 ・年次給与調査の実施 ・報酬プログラムの導入（基本給、インセンティブ、福利厚生、健康／メンタルヘルスなど） ・職務レベル付け、職務価格付け、報酬比率の見直し ・福利厚生プランの設計、管理 ・コンプライアンスお...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【高報酬～1,300万円◆リモートワーク可豊富なキャリアパス】業界トップクラスの老舗メーカーでの新規ポジション！理想の職場文化を国内外で実現するためのアクションプランを検討・企画・実行をご担当！ ・人事戦略に基づく組織風土強化に関するプロジェクトやイベントの企画・実施 ・社内コミュニケーションプランの策定 ・理想の職場文化を国内外で実現するためのアクションプランの検討、企画、実行 ・上記に関する社内プロジェクトのPMO ・社内外イベントの企画・実施 ・社員ブランディング戦略の立案・実行 ・ブランド価値向上のためのソーシャルメディア運営 ・社内コミュニケーションを円滑に...

• Tokyo
• 1,200万円～1,500万円
• Posted 3 months ago

​＜主な仕事内容＞ 【英語力を活かせる！グローバルとの協働チャンス多数】HRBPグループマネージャーとして、日本およびアジア全域の人事部門およびコーポレート部門のリーダーやスタッフをサポートしていただきます！ ・数名のスタッフのマネジメント ・同社組織改革の推進役としての業務 ・その他HRBPグループマネージャーとしての業務 ※レポート先：HRBPディレクター・HRヘッド ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・HRBPでの実務経験（10年以上）またはHRBPシニアポジションのご経験（5年以上） ・ピープルマネジメントのご経験 ・大企業またはグローバル企業での勤務経験（業界不問） ・ビジネスレベルの...

• Tokyo
• ～1,300万円
• Posted 4 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《グループマネージャー直属◆キャリアアップのチャンス！》従業員に対し、世界基準の総合報酬制度を提供し、人材の採用、定着、維持に貢献していただきます！ ・組織のニーズの評価、スタッフ・マネージャーの評価 ・高度な報酬・福利厚生サービスの提供 ・報酬・報奨に関する多様な分野での新しいスキルの習得 （長期インセンティブプラン、ストックオプション、給与査定、賞与、後継者育成プロジェクト等） ★レポート先：グループマネージャー ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き・会話） ・報酬関連の実務経験（10年前後以上） ・報酬・福利厚生/トータルリ...

• Tokyo
• 1,400万円～1,600万円 ※スキルやご経験によって相談可！
• Posted 5 months ago

​＜主な仕事内容＞ 《業界トップクラスの評判を誇る、歴史ある有名消費財メーカーです！》同社の中長期経営ビジョン・経営戦略の実現のための人材マネジメントや人材組織開発戦略における施策のリードや課題解決をご担当頂きます！ ・人材マネジメント、人材組織開発に関する中長期戦略および年度計画の策定 ・戦略に沿った各種プログラムの開発・実施におけるチームのサポート ・人材マネジメント、人材組織開発を支援するための施策やツールの開発 等 ＜応募要件＞ ・学士号 ・流暢な日本語と日常会話レベル以上の英語力 ・人材開発、組織開発に関する体系的な知識・スキル（タレントマネジメント、リーダーシップ開発、L&D...

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• ～1,300万円（ご経験に応じて柔軟に対応可能）
• Posted 6 months ago

​＜主な仕事内容＞ ★日本発大手グローバルメーカー★人事データ管理、人事業務、人事データのセキュリティ、人事システム開発をお任せします。 【主な仕事内容】 ・人事データシステムとデータベースの管理 ・データ管理および品質管理プロセスの開発/実施 ・データ管理のニーズや要件の特定/対処 ・データ関連プロジェクトにおいて人事関係者のサポート ・データ関連の問題のトラブルシューティング/解決 ・データプライバシー規制へのコンプライアンス確保 ・データ管理のベストプラクティスについて、人事チーム/従業員へトレーニング/指導実施 ・人事データ管理/アナリティクスの業界動向や進歩に関する最新情報の把...

• Tokyo
• ～1,100万円　
• Posted 7 months ago

​＜職務内容＞ **グローバルとの協業ポジション**HSSE（ヘルス、セーフティ、セキュリティ、エンバイロンメント）に関連するプログラムのマネジメント業務をご担当頂きます。 ・HSSE管理システム/プログラムの展開と遂行、必要に応じたHSSE責任者へのフィードバッグの提供 ・HSSEトレーニングの開発の指導、管理 ・HSSEモニタリングとサポート ・データの分析、傾向の特定、HSSEパフォーマンス向上処置の実施による継続的な改善推進、リスク管理 ・全てのプロジェクトの関連規制の遵守の監督 ・HSSEおよびCSRデータの管理 ・社内外のステークホルダーとの連携 ・緊急時対応計画の策定・実施...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted about 1 year ago

​＜職務内容＞ ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション（対象：役員、シニアマネージャーレベルを含む） ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​＜応募要件＞ 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

• Tokyo
• 1,100万円～1,350万円
• Posted over 1 year ago

​＜職務内容＞ ※※同社グループのグローバルな組織風土を醸成することをミッションとして、HR人材の変革、組織開発、HR戦略の役割を担い、近代化、チェンジマネジメント、エンプロイーエクスペリエンスの向上をリードして頂きます。現在の組織ニーズを評価し、ステークホルダーと協議しながらカルチャーチェンジの領域を特定し、D&Iを推進し、グローバル戦略におけるカルチャー浸透で人事をサポートして頂きます。※※ 【業務詳細例】 ・グローバル人事戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・カルチャーチェンジを推進するための活動の企画・立案 ・カルチャーチェンジを推進するためのワークショップを設計し、ファシリテート...

• Tokyo
• 1,100万円～1,250万円
• Posted over 1 year ago

​＜職務内容＞ ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。 タレントマネジメント： ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進： ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスパート...