育休明けの転職。その一歩を踏み出すとき、私たちは皆、不安や疑問に包まれるものです。ネット上には数多くの個人的な経験や意見が溢れていますが、この記事では「女性の働きがいに優れた企業」として認定されたエイペックス*が、客観的かつプロの視点から育休明け転職を成功させるためのポイントをわかりやすく説明します。今育休中の方も復職したばかりの方も、自信を持って職場復帰・転職活動を行えるよう、実用的な情報を提供します。理想的な復職を実現したワーママや育休明けの転職を成功させたワーママからのアドバイスも掲載していますので、ぜひ最後までご覧いただき、転職準備の手助けにお役立てください。
*エイペックスは2024年版の日本における「働きがいのある会社」女性ランキングで、中規模部門で5位に選ばれた人材紹介エージェントです。
目次
1.育休明け転職を考える前に
2.育休明けの転職市場の現状と傾向
◆企業は育休後の女性の再雇用に前向き
3.育休明け転職で実現したいライフプラン設計
◆ワークライフバランスが取りやすい業界・職種を紹介
4.効率的な育休明け転職活動
◆履歴書・職務経歴書作成、面接対策で使えるポイント
5.育休明けの転職で気を付けること
◆育児休業給付金と転職の関連性
6.育休明け転職先企業の選び方
◆ワーキングマザーに優しい企業の見極め方とは？
7.育休明けの再就職を成功させたワーキングマザーの事例
◆理想的な復職を実現した1児のワーママ
◆復職後に転職を成功させた3児のワーママ
8.育休明けの円満退職： 正しい進め方とマナー
◆適切な伝え方とタイミングが分かる
9.育休明け転職の疑問点Q&A
◆育休中の転職活動は可能か？
◆育児休業給付金は転職しても返還不要？など
1. 育休明け転職を考える前に
まずは自己分析をする
育休明けに仕事へ戻る決断は、多くの女性にとって重要なキャリアの節目となります。転職活動を開始する前に、自分の強みや価値観を見極めることは、今後の道を切り開く上で不可欠です。自己分析をする際は、自分がこれまでの職務で培ったスキルや成功体験、そして育児を経験する中で身につけた新たな能力を洗い出しましょう。育休明けの状況下で、どのようなキャリアパスを描きたいのか具体的にイメージすることが大切です。また、ワークシートやキャリアカウンセリングを通じて、自己分析を深め、その結果をもとに具体的な行動計画を立てることがおすすめです。
関連記事：【転職すべきか悩む方へ】決断の基準やしない方が良い場合もご紹介
2. 育休明けの転職市場の現状と傾向
現代の労働市場では、育休後の女性の再雇用を積極的に検討する企業が増加しています。統計データや調査報告によると、育休明けの女性の転職成功率は年々向上しており、特にフレキシブルな働き方を支援する業界や職種への需要が高まっている傾向にあります。育休明けで転職を考える際には、業界動向や求人市場の情報をリサーチし、自分に合った職種や業界の最新トレンドを把握することが戦略的です。
育休明け転職に関する誤解と実情
育休明けの転職には多くの誤解があります。一部では、キャリアのブランクが不利と見なされるという偏見がある一方で、実際には多くの企業が育児経験を重視する傾向にあります。また、転職市場では、育休明けの女性が新しい職場でフレッシュな視点やエネルギーをもたらすと評価している場合が少なくありません。重要なのは、育休明けにすぐ転職することがキャリアの破綻を意味するわけではなく、時には新たなチャンスを切り開くきっかけになり得ると理解することです。
育休明けの再雇用に積極的な企業の特徴
育休明けの転職を成功させるためには、育児と仕事の両立を支援する制度を有する企業を見極めることが肝心です。復職支援プログラム、フレックスタイム制度、在宅勤務の選択肢など、母親としての責任と仕事をバランス良くこなすための環境が整備されているか調べましょう。また、育休後のキャリアアップを後押しする企業を見つけるためには、実際に働いている女性の体験談や企業文化についての詳細な情報を集めることが有効です。
関連記事：『ワークライフバランスを転職で実現しよう！企業選びのポイントや注意点をご紹介』の「ワークライフバランスを重視した企業を探す方法」をぜひご参照ください。
3. 育休明け転職で実現したいライフプラン設計
育休明けのライフプランを描く際の心構え
育休明けにおける転職は、ただ職を変えるという行為以上の意味を持ちます。特に、ワーキングマザーとしての新たな生活の始まりとなるため、育児とキャリアのバランスが重要な要素となります。目標設定は、自分の価値観や家庭環境、子どもの成長段階を総合的に考慮した上で行う必要があります。例えば、育児を優先しつつも専門性を維持し、キャリアアップを目指すといった具体的なライフプランを描くことが大切です。また、転職を通じて、フレキシブルな勤務体系や自宅近くの職場など、キャリアの方向性を見直す絶好のチャンスと捉えることができます。
家庭と仕事の両立に有利な業界と職種
育休明けの転職市場は、柔軟な働き方を促進する動きが活発になっており、特にワーキングマザーに有利な業界や職種が注目を集めています。例えば、IT業界ではリモートワークやフレックスタイム制度が普及しており、時間や場所にとらわれず働ける環境が整っています。また、保育園や幼稚園など育児支援サービスを提供する会社も増えており、これらの職種は育児との両立に理想的です。さらに、パートタイムや契約社員、フリーランサーとしての働き方も選択肢に含め、自分のライフスタイルに合わせて働ける業界と職種を検討することが育休明けのキャリア設計で考慮すべき点です。
関連記事：『ワークライフバランスを転職で実現しよう！企業選びのポイントや注意点をご紹介』の「ワークライフバランスが取りやすい業界」「ワークライフバランスが取りやすい職種」をぜひご参照ください。
復職後のキャリアプランニング
復職後のキャリアプランニングには、将来的なビジョンに基づいたステップバイステップのアプローチが必要です。育休明けに必要とされるスキルや資格は業界や職種によって異なるため、転職活動の一環として、それらを取得するための計画を立てることが推奨されます。例えば、オンラインコースや資格取得のための短期集中講座を受講するなど、限られた時間の中で効率的な学習方法を選択することが重要です。長期的なキャリアビジョンを描き、短期・中期・長期の目標を明確に設定し、育児と仕事を両立させながらキャリアアップを実現するための具体的なプランニング手法を用いることが、育休明け転職における成功への鍵となります。
4. 効率的な育休明け転職活動
転職エージェントの活用
育休明けの女性がキャリア復帰を目指す際には、専門的な支援を提供する転職エージェントの選び方が重要です。育休明けの状況に精通しており、復職を希望する業界や職種に関する最新の情報を提供してくれるエージェントを選びましょう。そのようなエージェントのコンサルタントは、ワーキングマザーに理解がある企業を紹介するとともに、求人の質や条件を精査して、あなたのライフスタイルに適した職場を見つけるお手伝いをします。エージェントを利用する際は、率直なコミュニケーションを心がけ、自身のキャリアプランや育児との両立に関する要望を明確に伝えましょう。
効果的な履歴書・職務経歴書の書き方
育休明けの転職では、履歴書や職務経歴書の書き方がキャリアギャップをカバーする重要なポイントになります。キャリアギャップを強みに変えるには、育休中に培ったスキルや新たに学んだ知識をアピールし、それがどのように将来の仕事に役立つかを具体的に書き記すことが効果的です。たとえば、時間管理能力の向上や多様な視点を持つことができるなど、ワーキングマザーとしての経験が仕事にプラスに働くことを強調しましょう。
職務経歴書では、これまでの実績を具体的な数字や成果で示すことが重要です。また、自己PRセクションでは、チームワーク、プロジェクト管理能力、コミュニケーションスキルなど、育児経験によって磨かれた能力を前面に出すことができます。
関連記事：【記入例付き】キャリアシート作成のコツは？職務経歴書と共に定期的に見直そう！
面接対策： 休職期間をプラスに変える
面接での休職期間の扱い方も、育休明けの転職活動においては大きなポイントです。 面接では、育休中にどのような経験をしたか、どんな新しい知識を得たかを積極的にアピールすることが求められます。例えば、オンラインで学んだ新しい技術や、子育てを通じて身につけた様々なスキルを具体例とともに語りましょう。
面接官が育休の期間に疑問を持つことがあったとしても、それを逆手にとり、キャリアにおける成長の機会だったとポジティブに捉え直し、自身の復職に対する熱意とプロフェッショナリズムを伝えることが大切です。その際には、将来に向けたキャリアプランの具体性や、職場に貢献する意欲を示すことで、 面接官の信頼を得ることができます。
5. 育休明けの転職で気を付けること
育児休業給付金と転職の関連性
育児休業給付金は、産後の両親が仕事を休んで育児に専念する際の経済的支援として重要な役割を果たしています。これは、仕事と育児を両立するための一時的な措置ではなく、子どもを持つ選択を支援するためのものです。育休明けに転職を検討する際には、給付金の受給状況をよく把握し、転職が給付金へどのような影響を及ぼすのかを理解しておく必要があります。例えば、転職活動によって給付金の支払いが停止されないかどうか事前に調べ、必要な手続きを行うことが求められます。給付金制度を最大限に活用するためには、転職前に厚生労働省のウェブサイトなどで最新情報を得ることが重要です。
育児休業給付金の詳しい情報は、『【転職直後の妊娠】産休や育休、給付金の取得条件はどうなる？』の「③「出産育児一時金」と「育児休業給付金」では条件が違う」をぜひご参照ください。
時短勤務制度や有給休暇の転職先での扱い
転職活動を行う際、育休明けの女性にとって重要なのが、時短勤務や有給休暇など、子育て支援の福利厚生が整っている職場かどうかです。転職先が提供するこれらの制度について、事前に詳しく把握し、自身の希望と照らし合わせることが大切です。それには、採用担当者に直接確認を取るか、企業のウェブサイトや求人情報、現職員の口コミなどでリサーチを行うことが有効です。また、育児と仕事の両立を考慮した時短勤務の交渉に関しては、面接時に自分の状況をオープンに伝え、柔軟な働き方が可能かどうかを探ることが勧められます。
転職による収入変動の管理
転職は、家計に大きな影響を与える可能性があり、特に育児費用が発生する家庭においては、収入の変動を慎重に考慮する必要があります。転職に伴う給与の増減を予測し、育児費用とキャリア投資のバランスをどのように取るかを計画的に検討することが求められます。また、収入が不安定な時期には、貯蓄の見直しや緊急時の資金計画を立てるとともに、必要に応じて家計の保険を見直すことも重要です。財務状況の変化に備えて、転職前に家計相談やファイナンシャルプランニングの専門家にアドバイスを求めることも有効な手段です。
6. 育休明け転職先企業の選び方
ワーキングマザーに優しい企業の見極め方
ワーキングマザーとして育休明けに働きやすい環境を提供する企業は、福利厚生や制度面での配慮が不可欠です。例えば、柔軟な勤務時間の設定、在宅勤務オプション、病児保育サービスなどがワーキングマザーの働きやすさに直結します。企業文化においては、育児との両立を支援し、キャリアアップを阻害しない風土が根付いているかが重要です。具体的には、出産や育児でのキャリアブランクを理解し、それを支援するための継続的な研修やメンタリングプログラムの有無がポイントとなります。また、実際に働く社員の口コミや、企業が公表している育児関連の休暇実績なども評判の調査に役立ちます。
転職先の働きやすさを評価する指標
働きやすさを評価するための具体的な指標には、従業員の定着率、平均勤続年数、残業時間の平均などがあります。また、従業員が自由に意見を述べることができる社内のコミュニケーション体制や、ノー残業デーやフレックスタイム制度の有無も重要です。従業員の口コミをリサーチする際は、転職サイトの企業ページやSNSでの社員の発言を参考にします。職場環境の見極めポイントとしては、企業が提供するチャイルドケア支援の具体性や、社員同士の協力体制がどのように機能しているかが挙げられます。
7. 育休明けの再就職を成功させたワーキングマザーの事例
■1人目を出産後、復職をして理想の働き方を実現しているワーママ（IT業界）の事例
Q1. 復職前にどのような不安を抱いていましたか？
A1. 不安よりも、10ヶ月ぶりに仕事に復帰できるのが楽しみでした！しかし、周りのワーママたちには、職場の同じポジションや役割に戻れるかどうかを心配している方も多くいます。会社によっては、育休明けの社員がその仕事に完全にコミットできないだろうと判断し、異動させようとしたり徐々に追いやったりする企業も残念ながらあるようです。
Q2. 会社はどのように復帰前の不安を取り除いてくれましたか？
A2. 私が復帰する前に、上司が時々ミーティングを開いてくれました。お互いの近況を報告し合うことで、仕事への復帰がスムーズになったと思います。「準備ができたら、いつでも戻ってきてくださいね」という温かい言葉もかけてくれました。また、フルタイムかパートタイム、どちらで復帰したいか選択肢もくれました。私はフルタイムを選びました。
Q3. 仕事と子育ての両立を始めた今、今の会社のどのような制度や仕組みが役立っていますか？
A3. フレックスタイム制度です。9時から6時まで働く必要がないので、子どもの面倒を見ることができます。また、有給休暇も取りやすい環境です。私が有給休暇を取得している間は、誰かが私の代わりをしてくれます。また、授乳のために毎日2時間まで休暇を取ることができたり、子どもがやむを得ない理由で保育園に行けない場合は、同じ部屋で子どもと一緒に仕事をしても構わないと言ってくれています。私の上司は2人のお子さんがいる女性の方で、とても理解があります。彼女が若い頃、女性の上司が同じことをしてくれたそうです。
Q4. これから復職をするワーママたちに、会社との良い関係構築や会社の協力を得るためのアドバイスあれば、お願いします！
A4. 産休・育休中も会社と連絡を取り合っていて良かったと思います。復職の1ヶ月前には自分のチームと会社が今どんな感じなのかメールで尋ねました。なので、復職してから驚くようなことは何一つありませんでした！
また、自分のスケジュールについて正直かつはっきりと伝えることが一番大切だと思います。私が不在になる可能性のある時間帯を正確に確認し、毎日5時に保育園に息子を迎えに行くこと、または9時頃に保育園に送り届けることを上司に伝えました。その時間帯は、私がオンラインミーティングに参加できなかったり、メールに返信できなかったりする可能性があります。事前にこのような可能性を共有することで、心づもりをしてもらうことができ、信頼関係を保ことができます。もし私が不在の場合でも、皆その理由を知っているので緊急の場合は代わってもらうことができます。
息子に具合が悪くなった時は、旦那さんより私の方がフレキシブルに働けるために私がお世話をしなければならないことも事前に伝えました。具体的には、息子を病院に連れていくために有給休暇をとったり、家で面倒をみたりすることになるかもしれません。そのようなことが起きるかもしれないと上司やチームメンバーと共に想定しておくことが重要だと思います。
■3人目を出産後、1歳を迎えるころに内定を獲得したワーママ（人材業界）の事例
Q1. 復職した前職では働き続けず、転職しようと思ったきっかけは何ですか？
A1. 以前から人事全般の知識やスキルを増やしたいと思っており転職を考えていたのですが、上の子たちがまだ小さかったのと、3人目を妊娠してしまったので一旦前職に復帰しました。社内で人事部への異動を検討したこともありましたが、その当時は既に役職に就いていたため、異動は現実的ではありませんでした。さらに、仮に異動できたとしても、前職の給与基準を考慮すると、将来的に大幅な年収アップが見込めないと考えていました。3人目が5ヶ月の時に復帰したのですが、幸いにも、その間に発熱などの問題はほとんどなく、保育園からお迎えの要請が一度もありませんでした。さらに、上の2人が小学校の高学年を迎えるタイミングだったので、転職にチャレンジすることを決断しました。
Q2. 転職先の決め手は何ですか？
A2. 自分が望むスキルアップとキャリアアップを実現できそうだったからです。また、勤務時間や休暇、在宅勤務など、働きやすい環境も魅力的でした。具体的には、キャリアアップについては年収や役職の向上を見込めること、そしてスキルアップに関しては、以前の職場で人事業務に携わっていた経験から、人事全般の知識やスキルを更に高めたいと考えていました。
Q3. 生まれたばかりの子を含め、育児をしながらの転職で一番苦労したことは何ですか？
A3. まず転職しようと決心するのに勇気が必要でした。環境が一気に変わる可能性も踏まえ、まずは主人と話し合い、その後上の2人とも話をしました。前職にまだ就いていたので転職活動に費やす時間も限られており、転職エージェントを利用しながら、自分が絶対行きたいという企業にのみ絞って応募しました。また、夜間授乳をしていた時期だったので、睡眠時間を削って企業研究や面接の準備などに時間を費やすのも大変でしたが、自分が行きたい企業だったので頑張ることができました。オンライン面接を夜に設定する際には、上の子たちに三女の面倒を見てもらうことにしました。1時間ほどミルクや赤ちゃん煎餅などを与えて何とかやりくりしてもらいました。
Q4. 上記の苦労をどのように乗り越えましたか？
A4. 家族の協力があったからこそ、苦難を乗り越え転職を実現できました。またスケジュール的にも無理をせず、自分のキャパシティを把握した上で転職活動に挑むようにしました。
Q5. 育休明けで、一旦復職するも転職を考えているワーママさんたちに、何か転職のアドバイスがあればお願いします。
A5. 子育ての大変な時期は、なかなか自分磨きに時間や労力をかけられないと思いますが、子どもが親の手を離れる時期は必ず来るので、後悔をしないように少しずつでもその時のこと（未来）を考えておくと良いと思います。
また将来のためにも日々家族と話し合っていくとその時が来た時にスムーズに移行しやすいのではないかと思います。育休中は思いっきり子どもとの時間を楽しみました！
あとはスキルアップにつながる資格を調べ、実際に取得した知り合いに話を聞いたり、資格試験の学校に説明を聞きに行ったりしました。まだスケジュールの都合がつかず受講には至っていないのですが、次の目標にしています！
8. 育休明けの円満退職： 正しい進め方とマナー
退職意思の伝え方とタイミング
育休明けの退職を考えた際、いつどのように退職意志を伝えるかは、今後のキャリアに大きな影響を及ぼします。最適なタイミングは、復職後すぐではなく、一定期間の勤務を経てからが望ましいでしょう。これにより、企業への貢献と誠意を示すとともに、突然の退職で業務に穴を開けることのないよう配慮します。また、退職意志を伝える際には、直属の上司にまず相談するのがマナーです。個別の面談を設け、キャリアプランや育児との両立についての考えを開示することで、理解を得やすくなります。
退職理由の伝え方と社内調整のポイント
退職理由は、正直かつ尊重を込めて伝えることが重要です。たとえば「キャリアチェンジを図りたい」、「家庭の事情でフルタイム勤務が難しい」など、転職の動機を具体的に伝えることが望ましいでしょう。これらの理由を伝える際には、未来志向のポジティブな表現を使い、現職への否定的な言葉は避けます。また、後任者への引継ぎプランを事前に準備し、円滑な業務の移行を図ることが大切です。
関連記事：『【退職交渉完全ガイド】円満退職のための正しい手順とポイントを解説！』をぜひご参照ください。
9. 育休明け転職の疑問点Q&A
Q. 育休中の転職活動は可能か？
A. 育休中の転職活動は可能ですが、いくつかの注意点があります。まず、現在勤めている企業に対して、転職活動を行っていることが明らかになると、職場復帰に影響を与える可能性があるため、慎重に進める必要があります。また、法的な制約として、育児休業給付金を受け取っている期間中に転職先が決定し、雇用契約を結ぶと給付金の受給資格が失われるケースも考えられるため、給付金の受給条件を確認し、転職活動のタイミングを適切に計画することが重要です。戦略的には、リサーチを行い、履歴書のブラッシュアップ、必要なスキルの向上など、育休中にできる準備を進めておくことが育休明けの転職活動を成功に導く鍵となります。
Q. 育児休業給付金は転職しても返還不要？
A. 育児休業給付金は、転職しても基本的に返還の必要はありません。育児休業給付金は、出産後1年間（条件によっては2年間）受け取ることができる制度であり、この給付金には「在職中に子どもを育てるために休業する」という条件があります。従って、給付金を受け取る期間中に新しい職に就いた場合、給付の対象とならない可能性がありますが、受給条件を満たしている間の給付金は返還の必要はありません。ただし、転職によって給付金の受給状況が変わる可能性があるため、転職を検討している場合は、事前にハローワークなどの公的機関に相談し、正しい手続きを行うことが大切です。
Q. 育休明けの転職で時短勤務は要望できるか？
A. 育休明けの転職で時短勤務を要望することは可能ですが、企業によって対応は異なります。大手企業や育児支援に積極的な企業では、時短勤務の制度が整っていることが多いですが、中小企業や業界によっては制度が整っていない場合もあります。そのため、転職活動においては、事前に時短勤務の有無やそれに対する企業の姿勢をリサーチし、面接などの場で積極的に交渉することが肝心です。また、柔軟な働き方を支援する業界や職種をターゲットにすることや、キャリアプランに時短勤務を組み入れ、育児と仕事のバランスをとるための具体的な計画を立てておくことも有効です。
最後に、育休明け転職は一度きりのチャレンジではありません。常に学び、成長し続けることで、キャリアは無限の可能性を秘めています。今後とも、育休明けの転職に関する情報収集を怠らず、あなたのキャリアと育児が共に花開くような選択をしていきましょう。
