RPO（採用代行）とは？
RPO（Recruitment Process Outsourcing：採用代行）とは、採用活動を外部に委託するアウトソーシングサービスのことで、企業が抱える採用ニーズをRPO専門の採用パートナーが事業と協調しながらEnd-to-Endで一括管理することです。採用パートナーは単に採用代行サービスを提供するのではなく、あなたの企業のHRまたはタレントアクイジションチームの延長線上で活動するのが特徴です。貴社の採用目標を達成、もしくはそれを上回るように設計された採用プロセス、最適なリソースとテクノロジーを導入することで、オーダーメイドの採用戦略の提供が可能なパートナーシップを実現します。
エイペックスのRPO（採用代行）のメリット
エイペックスのRPOサービスは、あなたの企業の人材獲得レベルの向上、採用活動のコスト面での効率化と合理化、採用プロセスの迅速化の実現を目的としています。貴社の事業ビジョンに沿った採用戦略の立案と実行により、採用の効率性と卓越性をお約束します。
戦略的候補者ソーシング
エイペックスのエグゼクティブサーチ戦略は、ご活用いただいたクライアント企業様から高い評価を得ており、貴社独自の要件に合わせてカスタマイズすることで優秀な候補者のご紹介を可能にしています。
高い費用対効果
エイペックスのRPOサービスを活用することで採用単価を大幅に節約することが可能になり、各代理店への依存度を軽減することができます。エイペックスのRPOサービスは、妥協することなく高品質を実現するよう設計されています。
採用活動のスピードアップ
エイペックスのRPOサービスは、合理的な採用プロセスを導入しているためより迅速な人材獲得が可能であり、売り手市場の日本での採用活動には欠かせない要素となります。
エイペックスのRPOサービスの内容
エイペックスのRPOサービスをご活用いただくことで、安心して採用業務を外部委託し、御社のビジネスに専念いただくことができます。
採用計画の立案
貴社の採用ニーズを把握し、優秀な候補者を惹きつける戦略的な採用計画を立案します。
リクルーターへのブリーフィング
担当リクルーターに対し、ポジションの要件やマッチする候補者のプロフィールをブリーフィングし、優秀人材の獲得に向け最適を尽くします。
代理店のマネジメント
他の採用代理店を管理し、戦略に沿った活動を調整し、候補者体験を向上させます。
候補者ソーシング
多岐にわたるチャネルを通じて候補者を発掘し、強固な候補者プールを用意します。
求人広告の作成・掲載
優秀な候補者を惹きつけ、貴社のブランド力をアピールする求人広告を作成・掲載します。
転職フェア・イベントの開催
候補者の関心と貴社のブランド認知度の向上を目的として、転職フェアやイベントを開催し、優秀な候補者とのネットワークを構築・拡大します。
履歴書・職務経歴書の精査
履歴書・職務経歴書をスクリーニングし、ポジションにマッチした候補者を絞り込みます。
採用面接の円滑化
採用担当者、候補者双方にとってストレスがなく、十分なコミュニケーションが取れたタイムリーな採用面接を設定します。
候補者の評価
採用面接後は、包括的で実績のある評価方法によって候補者を評価します。
オファー（内定）パッケージの設計
貴社、候補者双方の期待に沿うオファーパッケージを設計します。
転職者のオンボーディングサポート
新入社員の転職を成功に導くオンボーディングプロセスを実行します。
レポーティング
今後の戦略と成果改善のため、採用活動の結果と洞察をレポートとして提供します。
顧客のビジネスに合わせたRPOソリューション
エイペックスのRPOサービスは、貴社の採用ニーズによって委託範囲と程度をカスタマイズして活用いただくことが可能です。単一のサービスから完全パッケージまで、必要なRPOサービスを自由にお選びいただくことができます。貴社の採用課題をヒヤリングさせていただければ、貴社にとって最適なソリューションをご提案いたします。