転職を成功させるためには、十分な準備と戦略が欠かせません。転職の目的や理由を明確にし、自分のキャリアビジョンを描くことで、最適な転職先を見つけることができます。しかし、働きながら情報収集や自己分析・面接対策などを進めていくのは時間の制約もあり、ままならないと感じる方も多いかもしれません。限られた時間の中で転職活動を行うには「成功するためのコツ」を知り、確実に進めていくことが重要です。本記事では、転職を検討しているものの、成功するかどうか自信がなく踏み出せない方に向けて、
転職を成功させるための7つのコツ
転職時に起こりがちな失敗や不満とその対策
年代別の転職成功のコツ
転職成功者が実践していたこと
転職に関するよくある疑問
など、転職活動に今すぐ役立つ情報をお届けします。ぜひ最後までご覧ください。
目次
転職を成功させるコツ7選
転職で成功する人と失敗する人の特徴
転職後に生まれがちな不満
年代別転職成功のコツ
コンサルタントが考える「転職成功者が実践していた秘訣」
転職を成功させるコツに関するQ＆A
コツを学んで転職を成功させよう
転職を成功させるコツ7選
転職にあたっては、必ず知っておかなければならないコツがいくつかあります。それらを事前におさえておくことで転職成功の可能性が高まりますので、ここで確認していきましょう。
”転職の際は自分の将来像を明確にすることでミスマッチを防ぐことができる ”
転職の理由と目的を明確にする
転職を成功させる第一のコツは、「なぜ転職したいのか？」「転職によって何を得たいのか？」という自身の転職の理由と目的を明確にすることです。ここが定まっていないと、「なんとなく転職先を決めたけれど、別の不満が出てきてしまった」ということにもなりかねません。
まずは自分のキャリアプランや理想の働き方を考え、それに対して現在の環境はどの部分に満足できないのか、どこを変えればよくなるのかを整理しましょう。
転職の理由が明確であれば、転職先の選定や面接対策も迷いなくスピーディに進められます。また自分の強みや価値観を的確にアピールすることができ、目的に合った企業とのマッチング精度も高まるでしょう。
キャリアビジョンを明確にする
キャリアビジョンとは、将来どのようなキャリアを歩みたいのか、どのような仕事をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、といったことを具体的にイメージしたものです。
キャリアビジョンを明確にすることで、
転職先の選定がしやすくなる
転職活動のモチベーションを維持しやすくなる
転職後のミスマッチを防ぐことができる
などのメリットがあります。
スケジュール管理を徹底する
転職活動は現職と並行して進めなくてはならないため、スケジュール管理が非常に重要になってきます。情報収集から始まり、応募～選考～内定～退職～引き継ぎ～入社と多岐にわたります。これらの過程を効率的に進めるために、業務量の少ない時期を見計らって各段階を計画的に進めましょう。特に、退職申し出のタイミングと引き継ぎ期間は転職先への入社日に影響するため、十分な調整が必要です。
またスケジュールをしっかり把握していれば余裕を持って活動できるため、希望の企業への応募や選考に集中できるメリットもあります。 スケジュールの立て方や注意点については、以下の記事でも詳しくご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
面接対策を行いしっかり自分をアピールする
転職でもっとも重要なポイントである「面接」を成功させるには、十分な対策を行い、自分の強みや経験をしっかりとアピールすることが欠かせません。企業やポジションに対する十分なリサーチに加え、自己紹介・転職理由・志望動機などの基本的な質問に対して一貫性と説得力のある回答ができるよう整理しておきましょう。
また面接官の立場に立って、自分の話し方や態度を客観的に評価することも大切です。想定される質問に対する答えを文章化し、実際に声に出して練習することで、自信を持って面接に臨めるようになります。面接に自信がないときは、さまざまな業界・業種を熟知した転職エージェントのサポートを受けて、回答内容や話し方を改善するのも効率よく対策を進めるためにおすすめな方法の一つです。
転職活動の適切なタイミングを見極める
理想とするポジションは一年中募集があるわけではありません。希望の職種に巡り合うためには、採用したい企業と応募したい自分のタイミングがマッチしていなければなりません。そのためには、今すぐの転職を考えていなくても日頃から転職エージェントと関係をつないでおき、市場の最新情報を常に送ってもらうことが好機を逃さない方法になります。
ただ、一般的には中途採用のニーズが高まるのは年度末前後の3〜4月頃と、年度切り替えに伴う9〜10月頃と言われています。その点を踏まえながら、業種による採用時期の傾向や業界動向を転職エージェントに聞くなどして転職活動を進めるようにしましょう。
また、一般的に転職活動には平均3～4ヶ月の期間を要するため、転職したい時期からさかのぼっていつ頃に転職活動をスタートさせれば良いのかも念頭に置き、スケジュールを立てていく必要があります。管理職以上ならばそれ以上、6ヵ月程度の期間を要することもあります。転職より先に退職してしまって、収入面での不安や焦りから性急な決断をしないよう、有給休暇や特別休暇も活用しながら長期戦で考えるのがポイントです。
客観的な自己分析を行う
転職の際に自分の強みや長所をしっかりとアピールするためには、自己分析が不可欠です。今までのキャリアや人生で培ってきたスキルや経験を棚卸しし、自分のアピールポイントは何なのか、的確に捉えそれを言語化できるようにしましょう。
このとき、長所だけでなく欠点や課題についても正しく把握することが重要です。欠点や課題を隠すのではなく正しく認識し、どのように課題と向き合い克服に向けた努力をしているかをきちんと伝えられれば、採用担当者から高い評価を得ることができるでしょう。
希望条件の優先順位を明確にする
転職の際にはさまざまな条件を検討することになりますが、全ての希望が叶う理想の企業を見つけることは難しいと考えましょう。そこで、絶対に譲れない条件と、ある程度の妥協が可能な条件を区別しながら、希望条件の優先順位を明確にすることが大切です。
条件としてはつぎのようなものが挙げられます。
企業の成長性
業務内容
キャリアパス
社風
福利厚生
就業環境
英語使用の頻度
給与
勤務時間
通勤のしやすさ
人間関係 など
これらの条件に優先順位をつけることで、応募する企業の選定が効率的になり、自分に合った転職先を見つけやすくなります。
転職で成功する人と失敗する人の特徴
現在、転職を検討しつつも 「はたして自分は転職できるのだろうか……」と不安な方もいらっしゃるかと思います。転職に成功する人の多くは、次のような特徴を持っています。
転職の目的や理由がはっきりしている
転職先に求める条件が明確である
企業側の採用ニーズを理解している
自分の短所も認識し改善できる
年収や待遇だけで判断しない
逆にいうと上記ができていない人は、転職に失敗しやすいといえるでしょう。
たとえば「今の職場が合わない」という理由でも「どう合わないのか？」「どのような環境であれば力を発揮できるのか？」といった点があいまいなまま転職すると、次の会社でも再び同じように「ここも合わない」となってしまう可能性があります。
あるいは企業が求める人物像が理解できていないと、面接で打ち出すべき自分の強みやアピールポイントを誤って伝えてしまい、採用に至らないというケースもあります。
転職理由を聞いたとき、会社や職場にすべての原因があると主張して自分を省みない他責思考の人も、「採用後に同じような言動をするのではないか」と思われて不採用になるかもしれません。
その他、転職の際に注意が必要な内容を知りたい方は、経験豊富な転職エージェントを活用することをおすすめします。エイペックスでは、11の業界に特化した人材コンサルタントがあなたの悩みや不安な点をしっかりとヒヤリングし、理想のキャリア形成について無料でアドバイスを提供してくれます。自分が失敗してしまわないか不安な方は、ぜひ一度ご相談ください。
転職後に生まれがちな不満
ここでは、転職はしたものの新しい会社に不満を持ってしまう人に多いパターンをご紹介します。ミスマッチや後悔がないように事前に対策しておきましょう。
給料が前職よりも下がった
仕事内容や勤務条件が同程度にもかかわらず、前職よりも給与が低いとモチベーションが下がり、不満を感じやすくなります。転職前に給与条件をしっかりと確認し、納得した上で転職することが重要です。
ただ、一概に年収が下がったといっても、インセンティブやストックオプション、福利厚生で得られる手当・メリットなど総合的な給与パッケージから家計の支出を差し引いて、実際の収入を割り出す必要があります。結果、ベースは前職よりも下がっていたとしても全体の収支はあがっていた、ということもあり得ますので、しっかりと確認しましょう。
また、現在の給与に対する不満が一時的なものである可能性もあります。今後のキャリアアップや昇給の可能性がどの程度、何年後くらいにあるのか、そうでないのかも把握しておく必要があります。
実際の仕事内容がやりたいことと違った
応募の時点で言われていた仕事内容と実際の業務内容の乖離が大きいと、仕事へのやりがいを感じられなくなってしまいます。面接時に仕事内容について詳しく確認し、自分のスキルや希望とマッチしているかを見極めましょう。
入社後、このような状況になった場合でもあきらめず、上司と定期的に面談を行い業務内容の調整を図ることが大切です。
理想的な人間関係を構築できなかった
新卒採用と比較して、キャリア採用の場合、周囲の人々はすでにある程度人間関係ができあがっているため、コミュニケーションに苦戦することがあります。中途採用者がどれくらいの割合で在籍するのかにもよりますが、同僚やチームメンバーと期待通りに関係構築ができなかったり、リモートワークが主体で周囲の人を良く知る機会がなかなか持てなかったりすると、理想の職場ではなかったと考えてしまいがちです。
人間関係の構築には長期的な視点を持ちつつ、普段から積極的にコミュニケーションを取る、組織文化や価値観の違いを理解して柔軟に適応するといった努力も必要です。
前職ではあった福利厚生がなくなった
福利厚生については、大企業からベンチャー企業に転職した際などに特にギャップを感じる可能性があります。年次有給休暇の日数や育児支援制度、各種手当、キャリア支援、社内イベントなど、自分が重視する福利厚生制度がどうなっているのかを中心に、事前にしっかりと確認しておきましょう。福利厚生の種類についてはこちらでご紹介していますので、現在の自分の会社の福利厚生と照らし合わせてみてください。福利厚生以外の部分で魅力を感じられるポイントを見つけることも大切です。
年代別転職成功のコツ
転職の理由や目的、成功するために気をつけたいことは、年代･年齢によって多少異なります。
大きなキャリアチェンジに挑戦しやすい20代では、これまでの成功体験をもとに「自分の強み」を見いだしていくことが、成功へのスタートとなります。
30代の転職のコツは、周囲も転職経験者が多いことをふまえて企業リサーチなどをしっかりと行い、セルフブランディングを意識しながら準備をして臨むことが成功につながります。また、キャリアチェンジを考えている場合は30代が最後のチャンスと捉え、今後のキャリアパスについてもしっかりと計画を立てながら検討しましょう。
企業から即戦力として期待される40代の転職は、より明確な自分の強みとステップアップの意志を示すことが成功のコツです。
以下の記事では、エイペックスのサポートによって理想的な転職を実現した20代・30代・40代の成功事例をご紹介しています。ぜひ参考になさって下さい。
コンサルタントが考える「転職成功者が実践していた秘訣」
ここからは、コンサルタントが考える「転職成功者が実践していた秘訣」をご紹介していきます。
転職に際しての心得
転職希望者の中には、ネットなどで見た情報や噂を鵜呑みにされている方も少なからずいらっしゃいます。企業は常に変化しているため、ネット上の情報だけで転職先を絞り込むことは危険です。私たち人材コンサルタントは毎日のように業界の有力企業の採用担当者と話をして最新情報を仕入れていますので、知りたいことや心配な点があれば、ぜひ転職エージェントに確認してもらえればと思います。
理想の転職先の見つけ方
まずは「なぜ転職したいのか」「転職先でどうなりたいのか」という転職理由と目的を明確に持つことが重要です。そのうえで転職先を絞り込んでいきますが、よほどの理由がない限り初めから1社に絞り込んでチャレンジすることはおすすめしていません。複数の企業のリサーチや面接を経験する中で、当初は予想していなかった発見があったり、あまり志望していなかった企業に対して好印象を抱いたりして、希望が変わっていくことがよくあります。転職活動の際には、成功確率を高めるためにも複数の企業に応募するようにしましょう。
面接官に好印象を与えるスキルや経験の伝え方
まずは、採用面接の前にしっかりと企業研究を行うことです。そのうえでSTARメソッドを使って想定質問に対する回答を準備しておきます。その際に自分のスキル・経験を回答に反映させながらストーリーを準備すると、より説得力のある回答を用意することができます。
菅野はるか（医療機器チーム プリンシパルコンサルタント）
医療機器チームのプリンシパル コンサルタントで、薬事、品質保証、安全管理、臨床開発といった専門領域を主に担当しています。
転職を成功させるコツに関するQ＆A
転職の際に気になる点と回答をご紹介します。疑問の解消にぜひお役立てください。
”面接では現職の否定ではなく、転職先で実現したいことをアピールすることが重要である ”
転職に成功する人の特徴にはどんなものがありますか？
転職に成功する人には、共通して以下のような特徴が見られます。
明確な目的意識を持っている
短所も含め、自己分析を徹底して行っている
スケジュール管理をしっかり行っている
積極的に情報収集をしている
条件の基準は持ちつつ柔軟に対応できる
転職活動は在職中に進めるべきですか？
結論から言うと在職中に転職活動を進めることを強くおすすめします。退職後に活動すると、経済的な不安や焦りから十分な検討を行わずに転職先を決めてしまう可能性がありますが、在職中であれば時間をかけて慎重に企業研究や準備を進められます。また採用する企業側も、現役で活躍するプロフェッショナルと、自宅にこもってビジネス感が鈍っているかもしれない無職者では、同じ条件であれば前者を選ぶでしょう。ただし、急に退職するなど現職への影響を最小限に抑えるため、スケジュール管理は適切に行いましょう。
転職理由の上手な回答の仕方はありますか？
転職理由は、現職の否定的な面を訴えるよりも、転職先で実現したいキャリアビジョンや事業にどう貢献できるか、自分の強みを活かせる環境を求めている点を強調しましょう。
ポジティブな表現を心がけ、自己成長や新たな挑戦への意欲を伝えることが大切です。具体的なエピソードを交えて説明することで、より説得力が増します。
転職後すぐに再転職しても問題ありませんか？
一般的にはあまり良い印象を与えません。職務経歴書に短期間の転職が記載されていると、忍耐力や適応力が欠如していると捉えられる可能性があるからです。企業によっては転職回数を気にしないところもありますが、短期間で転職が続いているからという理由で書類選考が通らないこともよくあります。
そうはいっても職場環境が著しく悪い場合には、早期の再転職もやむを得ないでしょう。ただ、上司とミーティングを持ち、環境改善の余地がないのかまずは相談してみることが大切です。それでも転職を希望する場合は、転職理由をポジティブなトーンで明確に説明できるようにしておくことが必要です。
転職を始めるのに有利な時期はありますか？
企業の採用需要が高まる時期は転職に有利といえます。多くの企業で、年度末前後の3〜4月頃と年度切り替えに伴う9〜10月頃に中途採用の求人が増加する傾向にあります。また、新年度採用が行われる3月〜4月、新卒採用が一段落する6月〜7月も有利な時期といえるでしょう。
業界や職種によって採用時期は異なるため、希望する企業や業界の動向は転職エージェントなどを通じてあらかじめ情報収集しておくのがポイントです。
女性が転職活動をする際に気を付けるポイントはありますか？
本来は性別にかかわらず柔軟な働き方を選べる職場が理想的ですが、一般的には出産など女性ならではのライフイベントに対応できる企業の方が安心して長く働けるでしょう。
育児休業制度や時短勤務制度・リモートワークなど、フレキシブルな働き方の導入・女性管理職の割合・社内のダイバーシティ推進状況などを確認し、自分自身のキャリアプランと一致しているか見極めましょう。
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コツを学んで転職を成功させよう
転職を考える理由には、キャリアアップや収入、やりがいなどさまざまな要素がありますが、現在抱えている不満や課題を次の会社で解決できるのかを中心に考えるようにしましょう。これからの自分のキャリアビジョンを踏まえた上で転職理由を考えたり、優先順位をつけることで、自分が納得できる企業への転職を実現できる可能性が高まることでしょう。転職活動は現職を続けながら行うことで、精神的に余裕を持った状態で慎重に企業研究や選考を進められることができますが、一方で忙しさのあまり、なかなか時間が取れない方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方は、本記事でご紹介したコツやポイントをおさえ、効率的に転職活動を進めることで成功の可能性が高まります。
「より確実に転職を成功させたい」「はじめての転職活動で色々な不安がある」という方は、自己分析や履歴書の作成、面接の練習、転職のスケジュール管理までしてくれる転職エージェントを上手に利用するのが成功への近道です。エイペックスでは、ITや製薬、バックオフィスなどを含む11の業界に特化した人材コンサルタントが在籍しているため、それぞれの分野で活躍される方の転職活動をより密にサポートすることができます。現在転職活動でお困りの場合は、まずは以下よりお気軽にエイペックスまで、お問い合せ・ご相談下さい。
