Business Development & Planning jobs

• Tokyo
• 1,000万円～1,200万円
• Posted 27 days ago

​＜主な仕事内容＞ 《高報酬～1,200万円◆カジュアル面談OK◆リモートワーク可》 【豊富なキャリアパス◆服装自由】様々な部門長と協働の下、プレイングマネージャーとして人事戦略の立案・推進をご担当いただきます。 ・中長期人材戦略の立案と推進 ・事業計画達成に向けた人材・組織戦略の推進 ・人事・組織・カルチャーの課題解決策の提案 ・経営層へのアドバイス・コンサルティングの提供 等 【当ポジションの魅力】 ・変化の多い環境で、課題解決の企画立案～実行まで携われる！ ・充実した知識習得や社内異動のチャンスがあり、柔軟なキャリア形成が可能！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・流暢な日本...

• Tokyo
• 1,000万円～1,100万円
• Posted 8 months ago

​＜職務内容＞ ※日本の代表取締役の直属で、APACHRディレクターとも密接に連携するグローバルにご活躍頂けるポジションです。 【職務内容】 ・HRの全領域をカバーするジェネラリストの役割 ・ビジネスと密接に連携した戦略的業務の遂行 ・給与計算会社と連携し人事全般を担当する。 ・サービスマインドを持ち従業員の体験向上を促進する ・事務サポートのため1名の派遣社員のマネジメント ※レポートライン：日本法人マネージャー（リージョナル・ディレクター）/グローバルAPAC人事部長 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上 ・人事業務経験 ・ビジネスレベルの日本語力/英語力 ※詳細は面談時にコンサル...

• Tokyo
• ～1,100万円
• Posted 9 months ago

​＜職務内容＞ 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※１～４年で異動の可能性があり、他事業部門...

• Tokyo
• 1,100万円～1,300万円
• Posted about 1 year ago

​＜職務内容＞ ・グローバルHR戦略に基づくカルチャー浸透の推進 ・風土改革を推進するための活動の企画・立案 ・風土改革を推進するためのワークショップの設計とファシリテーション（対象：役員、シニアマネージャーレベルを含む） ・D&I、英語力強化のための各活動の設計 ​＜応募要件＞ 【必須要件】 ・流暢な日本語および英語での会話および文章作成能力 ・多国籍環境下でのプロジェクト管理能力、組織開発能力 ・結果を重視し、率先して行動できる能力 ・幅広い層の従業員と交流し、関係を構築する能力 ・自分の仕事に対する強い情熱と目的意識 ・学士号またはそれに相当する学位 【歓迎要件 ※人事未経験者向け...

• Tokyo
• 応相談
• Posted about 1 year ago

​＜職務内容＞ ※※新しく設立された戦略HRチームの新メンバーとして、事業発展のために以下の業務のご担当頂きます。※※ 【主な職責】 ・L&D/タレント・マネジメント ・チェンジ・マネジメント 等 ・データ主導のアプローチに焦点を当て社員の能力を最大限に引き出す方法論を構築する ※オペレーション業務がなく、完全に戦略のみの業務内容となります。 ※グローバル本社からのシステム／プログラムを日本で展開する業務の逆であり、グローバルな視点から同社全体の企業文化の醸成、変革に対する戦略構築に貢献いただくお仕事です。 ※ベンチャーやスタートアップ、グローバルブランチとのとの連携プロジェクトもあり、...

• Tokyo
• 1,100万円～1,250万円
• Posted over 1 year ago

​＜職務内容＞ ・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。 タレントマネジメント： ・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。 ・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。 人事プロジェクトの推進： ・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスパート...