​＜主な仕事内容＞

＜グローバルにご活躍頂ける新設ポジション！＞　グローバルC＆BチームのAPAC担当として魅力的な報酬プログラムの構築等を担って頂くやりがいの大きなポジションです。

・報酬戦略の策定/実施
・必要に応じオファー/昇進/異動の実施
・顧客重視のアプローチでプログラムのコンサルティング/提供
・各部門のビジネス/HRリーダーとアドバイザー関係の構築
・ビジネスや市場の最新状況のアップデート、迅速な対応
・報酬体系と職務データの管理
・人事システムの報酬データの正確性の確認
・組織の報酬指標と報告のリード
・調和のとれた報酬体系の開発
・ビジネスニーズをサポートするための分析の実施
・全プログラムの法令遵守の徹底　等

＜応募要件＞

・学士号および3年以上の報酬関連の業務経験
・広範な報酬とインセンティブ報酬の両方に重点を置いたAPAC全体の報酬プログラムの経験
・C&Bと関連するプロジェクト経験（2年以上）
・人事部門やビジネス部門と連携した経験
・プレゼンテーション能力
・関連法規に関する知識
・大規模な報酬プログラム変更の管理経験
・優れた下記の能力
：プランニング、問題解決、プロジェクト管理、組織運営、コミュニケーションスキル
・エクセル、ワード、パワーポイント、HRISの専門知識を含む優れた分析・技術スキル
・流暢な英語と日本語力（読み書きと会話）

＜会社概要＞

イノベーション、マニュファクチャリング・エクセレンスを強みとし、グローバルな問題に取り組むべく今後新規事業に注力する大手外資系自動車部品メーカーです。全世界で50,000人の従業員を擁し、5大陸に研究開発センターと製造施設を展開しています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：首都圏　※リモートワーク制度あり
就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
年収：1,000万円～1,300万円
業界：人事・総務

＜注目ポイント＞

世界有数の自動車メーカーに製品を供給する自動車部品メーカーのおいて、報酬プログラムを実施し、リーダー層と連携して同社の成長に貢献して頂く非常にやりがいのあるポジションです。コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度等が充実しており、ご自身のワークライフバランスを重視しながらお勤めいただけます。ぜひお気軽にお問い合わせください！