​＜主な仕事内容＞

《幅広い層の人材育成研修をご担当◆リモートワークOK》

【チーム拡大のための増員ポジション】
※人材開発領域でのキャリアアップのチャンス◆新入社員～経営層まで、多岐に渡る人材開発プログラムにご参画頂けます！

・幅広い職務レベルの社員への研修・能力開発プログラムの設計・改善・実施
　（新入社員研修～リーダーシップ研修まで）
・社員の能力底上げの為の仕組みの導入・運営
　（メンタリング制度、フィードバック研修等）
・課題の特定、解決策の検討・遂行

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号
・日常会話レベルの英語力
・人材開発領域における専門知見（原則・理論・他企業情報　等）
・人事/関連部門における全社向け研修の企画・運営のご経験（５年以上）
　または外部からの企業研修の参画経験
・PPTを使った資料作成スキル
・論理的な思考力

【歓迎要件】
・英語での英文資料作成スキル
・日系・外資系両方での業務経験
・事業に関する基礎知識（特にコマーシャル・サプライチェーン分野）
・次世代リーダー育成プログラムの企画・改善・運用経験
・中～大規模企業での人事業務経験

【求める人物像】
＜下記の素質をお持ちの方＞
・経営に携わる強い意思
・事象を構造的に把握し、本質的な課題を発見し解決に導ける能力
・変化を楽しめる柔軟な対応力
・クロスファンクショナルなコミュニケーションスキル

＜会社概要＞

約140年前に設立され、70年以上にわたり国内で事業を展開する世界的大手グローバル飲料メーカーです。アメリカに本社を置き、日本および世界的に強い市場プレゼンスを誇る企業です。サステナビリティと社会的責任への強いコミットメントを持ち、DEIに関する複数のプロジェクトを推進中です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京都　※リモートワーク制度あり
就業時間：フレックスタイム制あり
年収：～1,200万円
※前職の経験や年収を考慮して決定
休日：土日祝日、年末年始、その他同社指定の休日
業界：コンシューマー、人事・総務

＜注目ポイント＞

同社内での人材開発の重要性が高まる中新設されたチームでの人材育成ポジションです。新入社員～経営陣まで、多岐に渡るレベルの社員の育成に携わって頂ける貴重な案件で、ご自身のキャリアアップに繋がる業務経験のチャンスが豊富です。また、リモートワークやフレックス勤務の制度なども充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら柔軟にご就業頂けます。ご興味をお持ちの方はぜひお気軽にお問い合わせください！