​＜主な仕事内容＞

《日本＆韓国エリアご担当◆高年収～1,500万円》

【リモート＆フレックス勤務OK】
※英語力を活かせるグローバル直属ポジション！日本と韓国における戦略的な人事施策をリーダーと密に連携して推進していただきます。

・リーダーとの連携による従業員エンゲージメント向上、施策実行
・多様性推進、インクルーシブな文化構築
・パフォーマンス管理プロセスに関するリーダー支援
・HRポリシーの解釈・従業員関係に関する問題解決サポート
・組織戦略に合わせた人材計画の立案と実行
・優秀な人材の選定・育成・保持支援
・組織の人材評価・戦略構築
・マネージャー向けトレーニングプログラムの設計・提供　等

◆レポート先：HR Director（グローバル）

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号以上
・ビジネスレベルの英語力
・8年以上のHRBP経験または人材管理/組織開発経験

＜会社概要＞

同社の製品は精密機器の開発や製造、保守など、多くの分野で利用されています。グローバルに展開し、技術革新と高品質なサポートで知られています。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,500万円
勤務地：東京都　※リモートワーク制度あり
勤務時間：9:00～17:40　※フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00）
休日：土日祝、年末年始、その他同社指定の休日
業界：人事・総務

＜注目ポイント＞

【日本＆韓国ご担当のグローバル直属ポジション】
長年の実績と高品質な製品とサービスで信頼性の高いブランドとして評価されているグローバルメーカーです。本案件は日本と韓国を担当するHRBPとして、英語力を活かしながら戦略的な人事施策を推進していただく、グローバル直属のポジションです。年収～1,500万円の高報酬パッケージに加え、リモートワーク＆フレックスタイム制度も整っておりますのでぜひお気軽にお問い合わせ下さい！