​＜職務内容＞

・懲戒問題、不祥事、業績懸念、苦情、余剰人員、複雑な欠勤を含むエンプロイー・リレーションズ案件を管理し、解決する。
・複雑な人事関連問題を独自に調査し、批判的思考を適用して証拠を分析し、調査結論を出す。
・ERケース、ポリシー解釈、雇用慣行に関する懲戒・警告措置について、企業に助言を提供する。
・調査報告書や課題分析など、ER案件の詳細な文書化
・HRBPとリーダーの有効性を向上させ、より良いERの意思決定を促進するために、関連するトレーニング・教育を企画・提供する。
・ビジネスリーダーやHRビジネスパートナーとのパートナーシップを構築し、前向きな従業員関係を維持する。
・雇用法務および調査部門と協力関係を築き、リスクのバランスを取り、意思決定のための推奨事項を調整する。
・傾向を調査して根本原因を診断し、効果的な是正措置を可能にする解決策を策定する。
・ER案件の処理において、協調的かつ一貫性のあるケースマネジメントアプローチを確保する。

＜応募要件＞

・大卒以上
・エンプロイーリレーションズ関連業務経験2,3年以上
・ビジネスレベルの英語力
・ネイティブレベルの日本語力（N1取得者も応募可）
・IT業界経験者尚可

＜会社概要＞

世界約150ヵ国で事業を展開するコンテンツプラットフォームを開発・提供するグローバルIT企業です。世界中で数百万人の利用者がいるアプリ・ソフトウェアの開発で有名で、日本でも急成長を遂げているエキサイティングなIT企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：1,000万円～1,500万円
勤務地：東京　※オフィスとリモートワークのハイブリッド勤務OK
業界：人事・総務、IT

＜注目ポイント＞

急成長を遂げているスピード感溢れる外資系IT企業で、世界では11万人、日本では約800人の従業員が在籍しています。グローバルと協働いただく機会も多いため、ご自身の英語力を活かしながらご活躍いただけます。手厚い福利厚生、業界でも高い給与水準、RSU、柔軟な働き方、グローバルな就業環境も魅力の案件ですので、是非お気軽にお問い合わせください！