​＜主な仕事内容＞

《多岐に渡る報酬関連業務をご担当♦︎リモートワークOK》

【スピード感のグローバルな環境が魅力】
※報酬に関する人事制度の戦略立案～管理、分析までの幅広い報酬関連業務をご担当頂けます！

・報酬戦略の策定、制度設計・導入
・報酬関連のベンチマーキング・分析・モニタリング
・人事評価制度の設計・実施・管理
・株式報酬の管理　等
※必要に応じて部下マネジメントが発生します。

＜応募要件＞

【必須要件】
・学士号
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力(TOEIC:600点以上）
・人事制度の構築のご経験（主に評価・等級・報酬制度中心）
・福利厚生制度の知識
・組織/人材マネジメントの原則と最新の人事制度トレンドの理解
・事業戦略に基づいた人事戦略/分析の策定スキル
・定性・定量データ分析を把握し、それに基づいた推奨案の作成能力

【歓迎要件】
・中～上級レベルのPCスキル（Excel VBA、Python 等）

【求める人物像】
＜下記の素質をお持ちの方＞
・総報酬マネジメントへのシフトへの意欲
・経営に携わる強い意思
・事象を構造的に把握し、本質的な課題を発見し解決に導ける能力
・変化を楽しめる柔軟な対応力
・クロスファンクショナルなコミュニケーションスキル

＜会社概要＞

約140年前に設立され、70年以上にわたり国内で事業を展開する世界的大手グローバル飲料メーカーです。アメリカに本社を置き、日本および世界的に強い市場プレゼンスを誇る企業です。サステナビリティと社会的責任への強いコミットメントを持ち、DEIに関する複数のプロジェクトを推進中です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
勤務地：東京都　※リモートワーク制度あり
就業時間：フレックスタイム制あり
年収：～1,400万円
※前職の経験や年収を考慮して決定
休日：土日祝日、年末年始、その他同社指定の休日
業界：コンシューマー、人事・総務

＜注目ポイント＞

報酬に関する人事制度の戦略立案～管理、分析までの幅広い報酬関連業務をご担当頂き、従業員満足度の向上にご貢献頂きます。リモートワークやフレックス勤務などの制度も充実しているため、ワークライフバランスを保ちながら柔軟にご就業頂けます。ご興味をお持ちの方はぜひお気軽にお問い合わせください！