タレントアクイジションの求人

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• 応相談
• 投稿日 3日 前

​＜主な仕事内容＞ 《日系ITスタートアップ◆～週４日のリモートワークOK》 【学歴不問◆中途採用/RPO/人材紹介業/B2B営業経験のみでもご応募可能！】 グローバル展開中のため英語力をお持ちの方大歓迎！年間300名の採用目標に向けた採用活動をご担当頂きます。 ・求人計画の策定・プロセスの具体化 ・幅広い採用チャネルを駆使した人材獲得 ・採用広報戦略の策定と実行 ・採用活動のフロー構築と実施 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 【マネージャーレベル】 下記いずれかのご経験 ・中途採用マネージャー/リーダー ・営業組織のリード ・人材業界でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー...

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• 応相談
• 投稿日 6日 前

​＜主な仕事内容＞ 《日系ITスタートアップ◆～週４日のリモートワークOK》 【学歴不問◆中途採用/RPO/人材紹介業/B2B営業経験のみでもご応募可能！】 ※グローバル展開中のため英語力をお持ちの方大歓迎！年間300名の採用目標に向けた採用活動をご担当頂きます。 ・求人計画の策定・プロセスの具体化 ・幅広い採用チャネルを駆使した人材獲得 ・採用広報戦略の策定と実行 ・採用活動のフロー構築と実施 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 【マネージャーレベル】 下記いずれかのご経験 ・中途採用マネージャー/リーダー ・営業組織のリード ・人材業界でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザ...

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• ～1,100万円
• 投稿日 21日 前

​＜主な仕事内容＞ 《わずか７年でIPOに成功した急成長中のIT企業◆～週3日のリモートワーク可》 【IT企業で3年以上の勤務経験ある方、募集中！】採用領域で幅広く経験を積むことも、特定の領域に特化してスキルアップを目指すことも可能なポジションです。 ＜リクルーターとしての業務＞ ・採用ニーズのすり合わせ、採用戦略の立案、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・転職エージェントとの関係構築・強化 ・採用目標達成に向けた課題分析と施策立案 ・同社の採用体制やマネージャーの採用力強化の企画 ＜その他、チャレンジ可能な業務＞ ・新卒採用 ・採用に関する広報業務 ・タレントプールの運...

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• 1,000万円～1,800万円
• 投稿日 27日 前

​＜主な仕事内容＞ 《リモートワークOK◆高年収～1,800万円◆将来のCHRO候補》 【外資系のフラットなカルチャーが魅力◆長期的にご活躍頂ける方、大歓迎！】人材採用や給与体系・評価制度の設計など、同社の人材戦略の中心的な役割を担っていただきます。 ・人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価 ・給与体系と評価制度の設計、運用 ・人材の採用、オンボーディングプロセスの構築、実施 ・従業員エンゲージメントを高めるための戦略の策定 ・パフォーマンス管理プロセスの策定、推進 ・労働関連法や規制に関する教育、助言、人事ポリシーの策定、実施 ・必要に応じた他業務領域のサポート...

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• 1,000万円～1,200万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 《APAC人事部長直属ポジション！》グローバルITサービスプロバイダーにて、新たな人材獲得戦略の立案・遂行をご担当頂きます！ ・採用戦略の立案、実行 ・採用ニーズの分析、予測 ・候補者のリサーチ、スクリーニング、面接の実施 ・技術職を含む幅広い職種の採用管理 ・採用プロセスの最適化、合理化 ・採用市場動向の分析 ・採用イベントの企画、運営 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・ビジネスレベル以上の日本語力、英語力 ・採用業務（特にIT業界）におけるご実績 ・グローバル採用のご経験 ・採用戦略の立案と実行に関する知識、経験 等 【歓迎要件】 ・学士号またはそれ以上の学位 ・...

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• ～1,300万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ グローバルとの協働多数◆英語力を活かせる！人材採用方法・ブランディング開発からステークホルダー管理や外部の採用パートナーとの関係構築に至るまで、TA業務を幅広くご担当いただきます！ ・採用方法、人材紹介、ダイレクトソーシング、採用ブランディングの開発・実施 ・コンプライアンスに準拠した採用プロセスの推進 ・社内外のステークホルダーの管理 ・労働市場の状況・社内の見識の調査、市場環境の変化に応じた採用活動の実施 ・外部の採用パートナーとの関係構築 ・人材獲得プロフェッショナルの育成 ・国内外の採用部門での知識とベストプラクティスの共有 ・採用基準の維持と伝達 等 ＜応募...

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• ～1,000万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ ※ベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 多様で優秀な人材獲得のため大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。 ※今回のオファーポジションは、男女雇用機会均等法が定めるポジティブ・アクション（女性優遇）採用です。 【主な仕事内容】 ・採用戦略の立案（採用基準、選考フロー等） ・採用部署のステークホルダーとの連携・調整 ・応募者獲得に向けたプロモーション活動 ・採用エージェントとのリレーション構築 ・書類選考～クロージングまで一連の採用業務 ※業務内容は配属されるチームにより若干変更の可能性あり 【当ポジションの魅力】 ・同社グループでは、...

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• ～1,000万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 《人材エージェントやRPOのバックグラウンドをお持ちの方優遇！》マネージャー候補として、キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までをリード頂きます。 ・採用戦略の立案、実行 ・HRBP・各部門長/役員との協議、連携 ・採用チャネルのコントロール、関係構築 ・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント ・採用ブランディングの企画立案、推進 ・社内転職制度の運営、拡充 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・マネージャーまたはリーダーとしての業務遂行経験 ・以下のいずれかのご経験（5年以上） -事業会社での中途採用経験（エージェント活用必須）...

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• ～1,000万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 《IPO準備中！成長を続ける業界のリーディングカンパニー》採用業務だけでなく幅広い人事業務をご担当いただけます！ ・人材採用戦略の企画、実行 ・インターンシップの企画運営 ・募集媒体の選定 ・求人広告の作成 ・面接、フォローアップ ・採用チームメンバー（3名）のマネジメント ★レポートライン：人事総務ヘッド ★近い将来的には、オンボーディング企画、各種人事制度や研修のリードもお任せします！ ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号 ・流暢な日本語 ・下記いずれかのご経験（３年以上）、人事としてのキャリアアップを希望する方 -新卒採用経験 -中途採用（ハイレイヤー採用）経験...

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• ～1,400万円
• 投稿日 4ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 【リモートワークOK◆英語力を活用できる！】大手老舗企業を親会社にもつ成長中のベンチャー企業にて、採用業務から海外拠点の立ち上げ支援まで、幅広くご活躍いただけます！ ・新卒および中途採用の戦略企画・実行 ・エンゲージメント施策の検討・実行 ・海外拠点立ち上げ支援 ・人事・労務実務 等 ＜応募要件＞ ・大卒以上 ・採用面談や英語の資料作りが可能なレベルの日本語＆英語力 ※日本語力：N1レベル以上 / 英語力：TOEIC700点以上 ・企業規模拡大フェーズにおける採用業務経験 ・人事・労務業務のご経験 ・各社3年以上の勤務経歴 ＜会社概要＞ 最先端のソフトウェア技術を駆使...

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• ～1,100万円
• 投稿日 5ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 【カジュアル面談受付中！】成長を続けるグローバルファーマで、トップの人材を惹きつける戦略立案と実行をお任せいたします！ ・採用戦略の立案と実行 ・候補者のソーシングと人材パイプラインの構築・管理 ・求人情報の作成～採用までプロセス全体の管理 ・コンプライアンス遵守の確認 ・新入社員を効果的に統合するためのオンボーディングプロセスの開発 ・採用指標分析、戦略とプロセスの効果測定等のデータ分析・レポーティング ・社員推薦プログラム・部門間の内部求人のポスティングと管理 ・他チーム・プロジェクトのサポート 等 ※レポート先：HRヘッド ＜応募要件＞ ・大卒以上（人事、経営学...

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• 1,000万円～1,500万円
• 投稿日 5ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 【残業は20時間/月！】新卒採用・中途採用に加えて、グローバル採用や障がい者採等まで幅広く統括して頂きます！ ・採用戦略策定のための情報収集・企画立案・実行 ・「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の統括・メンバーマネジメント ・採用プロセスの改善・付加価値向上 ・グローバル採用や障がい者採用等の推進 ※入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり ※国内出張の可能性あり ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・大卒以上（専攻：不問) ・部門マネジメント経験（２年以上） ・採用に関する戦略立案・企画業務等の知識・経験 ・業務プロセスの改善提...

• 東京都
• ～1,100万円
• 投稿日 9ヶ月 前

​＜職務内容＞ 《グローバルHQに所属するHRBPポジション！》海外駐在やグローバルステークホルダーとの協働経験、高い英語力お持ちの方歓迎です。 【職務内容】 入社時配属は、担当事業部門の人事（グループグローバルHQ）として本社勤務となり、以下の業務をご経験に応じてご担当頂きます。 (1)国内外事業拡大に伴う事業部へのHR支援（タレントアクイジション・リテンション、組織開発、M＆A・PMI 等） (2)国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点） (3)その他、グループグローバルでのプラットフォームHR業務 ※１～４年で異動の可能性があり、他事業部門...