【製薬】HR（人事）の求人

• 日本
• ～1,100万円
• 投稿日 24日 前

​＜主な仕事内容＞ 《～週4日までのリモートワーク制度あり◆スーパーフレックスタイム制》 ※豊富なパイプラインを誇る日系ファーマ！国内外の等級制度や評価制度、報酬制度の企画、運用などを通して、同社事業のグローバル化にご貢献頂けるやりがいの大きなポジションです！ ・国内外の等級制度、評価制度、報酬制度の企画、適切な運用のリード ・人事関連の業務プロセス～システム構築、改善 ・新人事制度の運用、体制構築、モニタリング ・人事制度上の課題抽出、アップデート 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・等級/報酬/評価制度のいずれかの人事制度の企画、提...

• 日本
• 1,000万円～1,450万円
• 投稿日 約1ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 《～週4日リモートワークOK◆スーパーフレックスタイム制》 ※10名前後のチームをマネジメント！豊富なパイプラインを誇る、国内トップクラスのグローバルスペシャリティファーマです！ ・給与計算、社会保険業務、福利厚生制度の運営～改善業務のリード ・給与、社会保険業務における運用、プロセスのコントロール ・メンバーへの業務分担 ・メンバーの育成 ・業務改善の推進 ・人事関連システムのプロセス、機能改善の検討 等 ＜応募要件＞ 【必須要件】 ・学士号以上 ・流暢な日本語と日常会話レベルの英語力（TOEIC700点目安） ・給与計算または社会保険業務のご経験（5年以上） ・マ...

• 東京都
• 1,000万円～1,500万円
• 投稿日 約2ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 《レポートラインはグローバル◆高年収～1,500万円》 【新設ポジション！】新設チームで施設管理の戦略的ロードマップを策定し、不動産・ワークプレイスエクスペリエンスのための新しいビジネスモデルを導入して頂きます。 ・施設のオーナーとの対応業務 ・予算に基づいたサイトの活動およびリソースの管理 ・外部サービスプロバイダーとの交渉 ・「従業員エンゲージメント」計画の策定 ・社内外のチーム管理 ・セキュリティガイドラインの実施 ・HSEガイドラインの実施 ・ワークプレイスエクスペリエンス予算の管理 ・サイト関連活動の窓口 ・飲食料補助の管理 等 ★レポートライン：グローバル...

• 東京都
• ～1,300万円
• 投稿日 3ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ グローバルとの協働多数◆英語力を活かせる！人材採用方法・ブランディング開発からステークホルダー管理や外部の採用パートナーとの関係構築に至るまで、TA業務を幅広くご担当いただきます！ ・採用方法、人材紹介、ダイレクトソーシング、採用ブランディングの開発・実施 ・コンプライアンスに準拠した採用プロセスの推進 ・社内外のステークホルダーの管理 ・労働市場の状況・社内の見識の調査、市場環境の変化に応じた採用活動の実施 ・外部の採用パートナーとの関係構築 ・人材獲得プロフェッショナルの育成 ・国内外の採用部門での知識とベストプラクティスの共有 ・採用基準の維持と伝達 等 ＜応募...

• 東京都
• ～1,100万円
• 投稿日 5ヶ月 前

​＜主な仕事内容＞ 【カジュアル面談受付中！】成長を続けるグローバルファーマで、トップの人材を惹きつける戦略立案と実行をお任せいたします！ ・採用戦略の立案と実行 ・候補者のソーシングと人材パイプラインの構築・管理 ・求人情報の作成～採用までプロセス全体の管理 ・コンプライアンス遵守の確認 ・新入社員を効果的に統合するためのオンボーディングプロセスの開発 ・採用指標分析、戦略とプロセスの効果測定等のデータ分析・レポーティング ・社員推薦プログラム・部門間の内部求人のポスティングと管理 ・他チーム・プロジェクトのサポート 等 ※レポート先：HRヘッド ＜応募要件＞ ・大卒以上（人事、経営学...

• 東京都
• ～1,500万円
• 投稿日 6ヶ月 前

＜主な仕事内容＞ ＜英語力不問・部下管理あり＞ヨーロッパ発の急成長中のメーカーからHRオペレーションシニアマネジャーの募集です！ 【主な仕事内容】 ・人事全般、HRリーダー/HRビジネスパートナーのサポート ・コマーシャル、メディカル、臨床開発、その他ステークホルダーのサポート ・海外拠点のHR部門とも連携して業務を遂行 ・グローバルと日本の人材・組織開発計画をクロスファンクショナルにカバー ・給与・福利厚生（給与計算アウトソーシングの管理を含む）関連業務 ・人事方針、システム、手続きの開発、実施、管理 ・人事業務の管理、人事データの分析 ・人材の獲得と育成（入社時研修・あらゆるレベルの...

• 東京都
• 応相談
• 投稿日 約1年 前

​＜職務内容＞ ※※新しく設立された戦略HRチームの新メンバーとして、事業発展のために以下の業務のご担当頂きます。※※ 【主な職責】 ・L&D/タレント・マネジメント ・チェンジ・マネジメント 等 ・データ主導のアプローチに焦点を当て社員の能力を最大限に引き出す方法論を構築する ※オペレーション業務がなく、完全に戦略のみの業務内容となります。 ※グローバル本社からのシステム／プログラムを日本で展開する業務の逆であり、グローバルな視点から同社全体の企業文化の醸成、変革に対する戦略構築に貢献いただくお仕事です。 ※ベンチャーやスタートアップ、グローバルブランチとのとの連携プロジェクトもあり、...