​＜主な仕事内容＞

《グローバルとの連携チャンス多数！》採用中心の業務になるため、採用からHRBPへキャリアを広げていきたい方にお勧めのポジションです！

【主な仕事内容】
・各部門の短長期的な採用ニーズの特定、採用プロセス、オンボーディングまでの全体フローの遂行
・採用における課題解決のサポート
・採用に関するKPIの設定・進捗・実績管理・改善提案
・採用プロセスやオンボーディング手順の定義（グローバルとの協働を含む）
・最適なブランディングの構築、推進活動のプラン・実践　（例：採用イベントの企画、実施等）

【キャリアパス】
採用業務に強みを持つHRパートナーとして、人材育成、人材開発、従業員管理、報酬や福利厚生プラン等、様々な人事領域を経験し、キャリアパスを大きく広げることが可能です！

＜応募要件＞

【必須要件】
・大卒以上
・上記の職務内容をハンズオンで実践していける採用プロセス全般への深い理解および実務経験
・採用経験（3～4年以上）
・日本の労働規制、労働慣行、労働法等を理解し、会社の実情に応じてPDCAを回すことが出来る知識・経験（障碍者採用、派遣会社管理および派遣社員、採用、女性活躍推進等を含む）
・Microsoft Officeスキル（Excel, PowerPoint, Word等）
・英語を使った就業経験
・各企業で3年以上の就業経験
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力
・コミュニケーションスキル（日本語・英語）　
　※語学スキルよりも、問題の把握と解決策の提案をし、コミュニケーションを取る能力が求められます。

【歓迎要件】
・人材紹介会社での経験、事業会社での採用業務経験者、更に他の人事領域でキャリアパスを広げることや戦略的採用活動にチャレンジしたい方
・採用以外の人事領域での実務経験
・採用ツール（リクナビ、マイナビ、Workday、Taleo等）の使用経験
・労務経験

＜会社概要＞

グローバルでのトップシェアを誇る外資系分析機器メーカーです。外資系企業としては大変珍しく、日本国内で研究開発を行っている企業です。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,100万円
勤務地：東京都　※リモートワークOK！(～週2日）
就業時間：スーパーフレックス制度あり
業界：人事・総務、科学技術

＜注目ポイント＞

★★外資系企業でありながらも日系と外資系が融合した穏やかな企業風土が魅力です。採用中心の業務になるため、採用からHRBPへキャリアを広げていきたい方にお勧めのポジションとなります。グローバルとの協働機会も多く英語力を活かしてご活躍頂けます。面談は日本人コンサルタントが担当致しますのでご興味がございましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください！