​＜職務内容＞

・事業の中長期計画、最新の事業計画に基づき、人員計画、人件費計画、グレードの管理／マネジメントを行う。
タレントマネジメント：
・面談やアンケートを通じて社員一人ひとりの能力・経験・スキルを可視化し、人事固有の情報を一元管理する。それに基づいて、定期異動や評価実務を通じクロスファンクショナルな人材の配置に取り組む。
・人材育成を通じて、組織や事業の課題解決と組織強化に取り組む。
人事プロジェクトの推進：
・中長期的な組織戦略立案や社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後の事業展開における重要な人事プロジェクトを推進する。

＜応募要件＞

【必須要件】
・ビジネスパートナーとしての人事の実務経験
・タレントマネジメントの実務経験

【歓迎要件】
・人事以外の業務経験（営業、マーケティング等）
・OD経験、人事制度、労務などが得意で、かつ人事制度企画経験をお持ちの方
・英語力　※英語力は現時点では必須ではありませんが、英語が公用語です。入社後、TOEIC730点以上、SW130/150点以上の取得が必要です。

＜会社概要＞

150年以上にわたって化粧品、美容、健康製品などを提供する日本を代表する大手化粧品メーカーです。世界100以上の国と地域で事業を展開しており、海外売上比率も5割を超えるグローバルでも大きな成功を収めている企業です。

＜労働条件・その他＞

年収：1,100万円～1,250万円
勤務地：東京
業界：人事・総務、コンシューマー

＜注目ポイント＞

★業界未経験OK★大手老舗企業にも関らず常に革新的製品をローンチしながら急速に成長を遂げており、最近では新しいコンシューマー分野を開拓し広く企業変革を進めている企業です。HRBPグループマネージャーのもと、人事戦略や組織開発において幅広い部門間の調整をしていただきます。組織変革中のキードライバーとしてご活躍いただけ早期のキャリアアップのチャンスもございますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。