​＜職務内容＞

※研修プログラムの企画立案や実施、改善提案等幅広い人事業務をご担当頂くスタンドアローンの人材開発マネージャーです。

・タレントマネジメント領域での各施策の立案、運用のリード
・採用チームのマネジメント
・HRBP及び採用チームの担当領域のサポート、マネジメント
・HRシステムの改善提案役
・組織のニーズと従業員のスキルセットの分析
・上記分析に基づいたトレーニング・研修プログラムの企画立案・実行
・新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの策定・実施
・従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメント支援ツールの導入、使用のためのサポート
・組織のリーダーシップ開発プログラムの設計・実施、リーダーのスキル向上サポート
・従業員のトレーニングニーズの評価、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
・社内の教育資源やトレーニング予算の管理、トレーニングプログラムの企画立案、実施
・業界のベストプラクティスに基づいたトレーニングプログラムの更新、改善
・評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
・HRシステムツール（Workday）でのHR領域全般の仕組みの改善提案　等
※部下マネジメントは今のところ予定しておりません。

＜応募要件＞

【必須要件】
・HRの実務経験（8年以上）
・HRの労務経験（5年以上）
・育成/研修、組織開発の実務経験（5～6年以上）
・人材採用経験（2～3年以上）
・マネジメント経験 （2～3年以上）
・HRシステムを使用した人事情報管理経験
・研修の企画・導入のご経験
・優れたコミュニケーション能力
・ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC700 点以上）
・PCスキル：Excel（関数）、Word、PowerPoint

【歓迎要件】
・HRシステム（Workday）の操作経験
・組織開発の経験等
・キャリアコンサルタントの資格等

＜会社概要＞

購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで一気通貫で提供しているデータドリブンマーケティングソリューションのグローバルリーダーです。

＜労働条件・その他＞

雇用形態：正社員
年収：～1,600万円
勤務地：東京　※リモートワークOK
勤務時間：9:00～17:30 ※フレックスタイム制度あり
業界：IT、人事・総務

＜注目ポイント＞

成長中のITソリューションカンパニーにて人事部全体をリードして頂き、将来的には人事部長へのキャリアパスも可能なポジションです！リモートワーク、フレックス勤務など柔軟な働き方が可能ですので、ご興味がございましたら是非お気軽にお問い合わせください！